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一、《通知》的起草背景

　　按照國家部署，2019年我省人力資源社會保障廳出臺《關(guān)于印發(fā)<廣東省電力工程技術(shù)人才職稱評價(jià)改革實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕60號），實(shí)施有效期5年。為進(jìn)一步完善我省電力工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評價(jià)體系，根據(jù)新時(shí)代人才評價(jià)改革有關(guān)要求和《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）等文件精神，省人力資源社會保障廳修訂《廣東省電力工程技術(shù)人才職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》。

　　二、《通知》的政策依據(jù)

　　《中共中央辦公廳　國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號）、《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）等文件。

　　三、《通知》的目標(biāo)任務(wù)

　　貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于新時(shí)代人才評價(jià)改革的有關(guān)部署，通過進(jìn)一步優(yōu)化電力相關(guān)專業(yè)職稱評價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)我省電力工程技術(shù)人才提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　四、《通知》的主要內(nèi)容

　　按照我省職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，《標(biāo)準(zhǔn)條件》包括以下六方面內(nèi)容：一是適用范圍。明確評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級評價(jià)的人員需具備的基本要求。三是評價(jià)條件。明確技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師申報(bào)相應(yīng)層級職稱所需達(dá)到的學(xué)歷資歷條件、工作能力（經(jīng)歷）條件、業(yè)績成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報(bào)條件。包括高級工程師破格申報(bào)條件和正高級工程師破格申報(bào)條件等方面。五是附則。補(bǔ)充說明相關(guān)事項(xiàng)。六是附錄。主要說明有關(guān)詞（語）或概念的特定解釋，以及相關(guān)問題說明。

　　調(diào)整的內(nèi)容主要有：一是完善專業(yè)設(shè)置。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，在熱能動力工程專業(yè)增加電力燃?xì)鈨\(yùn)，清潔能源動力工程專業(yè)增加儲能、綜合能源利用，電力管理專業(yè)增加電力碳管理、節(jié)能降碳等技術(shù)崗位。二是堅(jiān)持“破四唯”。突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，完善相應(yīng)層級的學(xué)歷資歷條件，優(yōu)化工作能力（經(jīng)歷）條件，進(jìn)一步豐富業(yè)績成果內(nèi)容，將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)績成果“多選”，將行業(yè)技術(shù)研究報(bào)告、產(chǎn)業(yè)報(bào)告、解決方案、技術(shù)工作總結(jié)等能反映申報(bào)人員專業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績納入評價(jià)指標(biāo)。三是增加代表性成果清單。新增代表性成果，將標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章等業(yè)績成果列入清單。四是優(yōu)化職稱評審綠色通道。將《標(biāo)準(zhǔn)條件》破格條件相關(guān)內(nèi)容合并單獨(dú)成章，調(diào)整部分實(shí)操中難以清晰界定的業(yè)績成果條件，對部分表述予以規(guī)范。五是適應(yīng)職稱評審工作面臨的新形勢新要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理，在附則中新增標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)施及監(jiān)督管理要求。